На работодател вяра да нямаш

Криза е. Бизнесът се гърчи и търси начини за оцеляване. Дори в браншове, които традиционно са печеливши и официално все още декларират завидни печалби, всъщност тече явен процес на оптимизиране, модерната дума за свиване и орязване на разходите, от всякакво естество. Дотук нищо необичайно, всички знаем, криза е, криза е, криза е. Но дори и в криза нелоялното поведение на някои работодатели към служителите им не е оправдано, макар че не е неочаквано. Защо да плащат обезщетение при съкращаване на длъжности, като може и да не плащат. Наплашените служители действат първосигнално, наивно подписват всичко, което им се подаде, стига да получат гласното уверение, че няма да ги изхвърлят от работа. Някой все пак с половин уста пита, ама защо новия договор е на изпитателен срок? За да се отърват от теб по-евтино, е верния отговор. Иначе стандартните обяснения умело замазват неловката ситуация – как защо, нова длъжност е това (дето много прилича на старата), тя си върви с изпитателен срок, както си му е ред, ама няма какво да се притеснявате, това са едни формалности. Формалностите скоро се превръщат в кошмар и в редиците на безработните отива поредния излъган с трудовата книжка в ръка и празни джобове. Обяснения тук вече никой не дава. Изпитателният срок се оказа манна небесна за некоректния работодател, безпроблемно отървава от стари кадри с високи заплати (я да ги повишим тия балами, с изпитателен срок, то се знае, пък после ще ги изхвърлим, ей че готин номер!), майки с малки деца (дето уж закона ги пази и не може да ги съкращаваш току-така), възможности много, стига само да има кой да се върже.

Толкова ли е трудно за нашите работодатели да съкратят когото са решили като му дадат законовото обезщетение и честно му съобщят – няма работа. Толкова ли е трудно волнонаемния българин да започне да знае малко повече за трудово-правните отношения и да не си завира сам главата под гилотината. Колко точно са спестили работодателите, прилагайки подобна нелоялна стратегия към персонала си? Някъде изобщо държат ли на фирмената си репутация и на дреболии като човешко достойнство и морал? Колко са тези, които смело са потърсили правата си и дори са завели дела срещу работодателя си за некоректни отношения? Надявам се, че все пак има и такива.

Advertisements

One comment on “На работодател вяра да нямаш

  1. tutankhamon661 каза:

    Весели празници 🙂

Вашият коментар

Попълнете полетата по-долу или кликнете върху икона, за да влезете:

WordPress.com лого

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Промяна )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Промяна )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Промяна )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Промяна )

Connecting to %s